bañdomasis laikótarpis, darbo sutarties šalių susitarimu nustatytas laikas, per kurį siekiama patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, ar darbas jam tinka. Per bandomąjį laikotarpį darbuotojui taikomi visi darbo įstatymai. Bandomasis laikotarpis neskiriamas, kai asmuo jaunesnis nei 18 metų, kai darbdavių susitarimu perkeltas dirbti iš kitos įmonės, priimtas į darbą konkurso būdu ar išlaikęs kvalifikacinius egzaminus, kitais įstatymų numatytais atvejais.
Lietuvoje pagal Darbo kodeksą (2016, įsigaliojo 2017), bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis kaip 3 mėnesiai (gali būti sutartas ir trumpesnis), neskaitant laiko, kai darbuotojas nebuvo darbe dėl laikinojo nedarbingumo, atostogų ar kitų svarbių priežasčių. Nepatenkintas darbu darbuotojas per bandomąjį laikotarpį turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš 3 dienas, nepatenkintas darbdavys darbuotoją gali atleisti jį įspėjęs prieš 3 dienas ir nemokėti darbuotojui išeitinės išmokos; darbuotojas turi teisę atleidimą iš darbo bandomojo laikotarpio metu apskųsti teismui.