drausmnė núobauda, poveikio priemonė, taikoma asmenims už darbo drausmės pažeidimą.
LIETUVOJE Darbo kodeksas (2002, įsigaliojo 2003) nustato šias drausmines nuobaudas: pastabą, papeikimą, atleidimą iš darbo. Kai kurių kategorijų asmenims darbo (tarnybos) drausmę reglamentuojančiuose specialiuosiuose teisės aktuose gali būti nustatytos ir kitos drausminės nuobaudos: pareiginės algos sumažinimas, nušalinimas nuo pareigų, perkėlimas į mažiau apmokamą darbą. Skirdamas drausminę nuobaudą darbdavys turi atsižvelgti į darbo drausmės pažeidimo sunkumą, pažeidėjo asmenybę ir laikytis norminių aktų nustatytos tvarkos bei terminų. Už kiekvieną darbo drausmės pažeidimą galima skirti tik vieną drausminę nuobaudą. Ji galioja vienus metus, tačiau darbdavys, atsižvelgdamas į pažeidėjo sąžiningą darbą ir elgesį, gali drausminę nuobaudą panaikinti anksčiau. Drausminę nuobaudą galima apskųsti darbo ginčų nagrinėjimo tvarka.
536