nemókamos atóstogos, tikslinių atostogų, suteikiamų darbuotojui jo asmeniniams reikalams tvarkyti, rūšis. Nemokamos atostogos suteikiamos įstatymuose ar kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka arba šalims susitarus, esant darbuotojo raštiškam prašymui. Nemokamos atostogos dažniausiai suteikiamos santuokai sudaryti, mirusio šeimos nario laidotuvėms, mokymuisi, kraustymuisi iš vieno būsto į kitą, šeimos švenčių progomis, skubiems asmeniniams reikalams tvarkyti ir kita. Nemokamų atostogų metu darbuotojui nėra mokamas vidutinis darbo užmokestis ar kitos išmokos, bet išsaugoma darbo vieta ir nemokamų atostogų laikas įskaičiuojamas į darbo stažą, darbuotojas negali būti perkeltas į kitą darbą arba atleistas iš darbo. Darbdavys neturi teisės reikalauti, kad darbuotojas priverstinai išeitų nemokamų atostogų siekiant sutaupyti mokos fondą arba dėl darbovietę ištikusių ekonominių sunkumų, prastovų ar kitais tikslais. Europos Sąjungos teisės nuostatos nemokamų atostogų ir jų trukmės nereglamentuoja, todėl Europos Sąjungos valstybėse tokių atostogų suteikimo tvarka dažniausiai reguliuojama ne įstatymais, bet kolektyvinėmis ar darbo sutartimis, grindžiama darbuotojo ir darbdavio geranorišku susitarimu, abiejų šalių interesų suderinimu ir kitomis aplinkybėmis (dažniausiai šeimyninėmis ar asmeninėmis). Įvairiose šalyse, be įprastų nemokamų atostogų suteikimo atvejų, yra kai kurių ypatumų. Pavyzdžiui, Šveicarijoje nemokamų atostogų trukmė priklauso nuo darbo stažo (vieną kartą per 4 metus ne ilgiau kaip 6 mėnesiai), Lenkijoje apie nemokamų atostogų priežasčių svarbą sprendžia darbdavys, Vengrijoje darbuotojo prašymu turi būti suteikiamos iki vienų metų trukmės nemokamų atostogų savo lėšomis statomam namui užbaigti, Estijoje apie suteikiamas privalomo pobūdžio nemokamas atostogas turi būti informuojamas darbo inspektorius ir valstybinė duomenų žinyba.
LIETUVOJE Darbo kodeksas (2016, įsigaliojo 2017) nustato, kokiais atvejais ir kokiam maksimaliam terminui (dalimis ar derinant su kasmetinėmis atostogomis) per darbo metus darbdavys privalo suteikti nemokamas atostogas. Darbuotojų reikalavimu nemokamos atostogos priklauso: vaiką iki 14 metų auginantiems asmenims – iki 14 kalendorinių dienų, auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų, taip pat neįgaliajam arba asmeniui, vienam slaugančiam neįgalųjį, kuriam nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas, – iki 30 kalendorinių dienų per metus, slaugančiam sergantį šeimos narį – gydymo įstaigos rekomenduojamam laikui. Moters nėštumo ir gimdymo atostogų bei vaiko priežiūros atostogų metu, kol jam sueis 3 metai, tėvui (motinai – tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, metu) jo pageidavimu suteikiamų nemokamų atostogų bendra trukmė negali viršyti 3 mėnesių. Darbuotojo prašymu turi būti suteikiamos ne mažiau kaip 3 kalendorinių dienų nemokamos atostogos santuokai sudaryti, ne mažiau kaip 5 kalendorinių dienų nemokamos atostogos mirusio šeimos nario laidotuvėms. Valstybės tarnautojams ir statutinių institucijų pareigūnams įstatymuose nustatyti nevienodi nemokamų atostogų suteikimo pagrindai ir terminai.
536