sezòniniai darbúotojai, asmenys, sudarę terminuotą darbo sutartį atlikti darbus, kurie dėl gamtinių ir klimato sąlygų dirbami ne visus metus, o tam tikrais laikotarpiais. Darbo sutartyje nurodoma, kad darbuotojas priimtas dirbti tam tikram terminui sulygtą sezoninį darbą pagal atitinkamą profesiją, specialybę, kvalifikaciją. Tokia darbo sutartis sudaroma trumpam laikotarpiui, todėl jai taikomi kitokie darbo ir atostogų laiko nustatymo, sutarties pakeitimo ir nutraukimo ypatumai. Darbuotojams, dirbantiems tik vieną sezoną, nesuteikiamos kasmetinės atostogos – atleidžiant iš darbo už jas sumokama piniginė kompensacija. Jei sutartis pratęsiama ir kitam sezonui, darbuotojui kasmetinės atostogos suteikiamos bendra tvarka. Apie atleidimą iš darbo sezoniniai darbuotojai neįspėjami, jiems išmokama 1 mėn. vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensacija. Europos Parlamento ir Europos Sąjungos Tarybos direktyvoje 2014/36/ES dėl trečiųjų šalių piliečių atvykimo ir buvimo tikslu dirbti sezoniniais darbuotojais sąlygų (Lietuva šias nuostatas į nacionalinę teisę perkėlė 2017) nustatyta bendra trečiųjų šalių sezoninių darbuotojų atvykimo į Europos Sąjungą ir apsigyvenimo joje tvarka, standartinis sezoninio darbo laikotarpis visoje Europos Sąjungoje (ne mažiau kaip 5 mėnesiai ir ne daugiau kaip 9 mėnesiai per bet kurį 12 mėnesių laikotarpį) ir galimybė taikyti paprastesnę pakartotinio atvykimo tvarką kitais sezonais trečiųjų šalių piliečiams, kurie buvo priimti į tą valstybę narę sezoniniam darbui bent kartą per ankstesnius 5 metus.
LIETUVOJE pagal Darbo kodeksą (2016, įsigaliojo 2017) prie sezoninių priskiriami darbai, kurie dirbami ne ilgiau kaip 8 mėn. (12 mėn. paeiliui laikotarpiu) ir yra įtraukti į Vyriausybės patvirtintą baigtinį sezoninių darbų sąrašą. 2017 Vyriausybės patvirtintame Sezoninio darbo sutarties sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo, taip pat darbo ir poilsio laiko ir darbo apmokėjimo ypatumų apraše nustatyta, kad sezoninio darbo sutartis gali būti nutraukta nepasibaigus sezoninio darbo sutarties terminui darbuotojo rašytiniu pareiškimu, apie tai darbdavį įspėjus raštu prieš 5 kalendorines dienas, nutraukiant sezoninio darbo sutartį darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, darbuotojas įspėjamas prieš 5 kalendorines dienas. Įstatyme Dėl užsieniečių teisinės padėties nustatyta, kad užsieniečiui, kuris atvyksta į Lietuvos Respubliką dirbti sezoninio darbo, leidimas dirbti išduodamas iki 6 mėnesių per 12 mėnesių laikotarpį, skaičiuojant nuo pirmosios atvykimo į Lietuvos Respubliką dienos. Leidimo dirbti sezoninį darbą galiojimas iki 6 mėnesių gali sudaryti vieną nepertraukiamą laikotarpį arba kelis trumpesnius laikotarpius, kurių bendra trukmė negali viršyti nustatyto 6 mėnesių per 12 mėnesių laikotarpio.
536