sutrupintas dárbo lakas, už normalią darbo laiko trukmę trumpesnis laikas, nustatomas atsižvelgiant į darbo sąlygas ir darbą dirbančio asmens fiziologines savybes. Darbuotojams, kuriems taikomas sutrumpintas darbo laikas, gali būti numatytas papildomas darbo apmokėjimas. Dažniausiai mokamas tokio pat dydžio darbo užmokestis, kaip ir dirbant tokį patį darbą normalios trukmės; tai pasiekiama nustatant tam tikras pareigines algas, tarifinius atlygius (vienetinius įkainius) ar mokant priemokas (pavyzdžiui, nepilnamečiams).
LIETUVOJE sutrumpintą darbo laiką reglamentuoja Darbo kodeksas (2016, įsigaliojo 2017).