tiksl vadýba, vadybos metodas, kai vadovai ir pavaldiniai kartu nustato visos organizacijos, jos padalinių ir pavienių darbuotojų tikslus, veiksmų kryptis, reikalingus išteklius ir priemones šiems tikslams pasiekti.
Tikslų vadybos koncepciją 1954 pasiūlė P. F. Druckeris.
Tikslų vadyba, užuot pateikusi detalizuotas instrukcijas, ką daryti kiekvienoje konkrečioje situacijoje, remiasi aiškių ir realių pagrindinių tikslų iškėlimu dalyvaujant kiekvienam darbuotojui, visų darbuotojų suvokimu, kaip jie susiję su visos organizacijos tikslais, ir nuolatiniu vadovų bei pavaldinių veiksmų koordinavimu. Vadovai turi nuolat stebėti, kaip darbuotojai siekia iškeltų tikslų, periodiškai vertinti jų rezultatus, dažniausiai susieti su jais darbo apmokėjimą. Tikslų vadyba didina organizacijos darbuotojų motyvaciją, pasitenkinimą darbu, stiprina vadovų ir pavaldinių ryšius siekiant, kad visa organizacija veiktų sėkmingai.
vadyba