trečijų tesmas, kolektyvinio darbo ginčo nagrinėjimo ir sprendimo būdas, kai šalių ginčą sprendžia jų paskirti asmenys – arbitrai. Nagrinėja tam tikros institucijos ar pareigūno ir reikalavimus iškėlusio subjekto atstovo susitarimu jam perduotą kolektyvinį ginčą dėl darbdavio kompetenciją viršijančių reikalavimų, taip pat kolektyvinį ginčą, priklausantį darbdavio kompetencijai.
LIETUVOJE trečiųjų teismo steigimą nustatė Darbo kodeksas (2002, įsigaliojo 2003). 2003 Vyriausybės nutarimu Dėl darbo arbitražo nuostatų ir trečiųjų teismo nuostatų patvirtinimo buvo nustatyta, kad trečiųjų teismas sudaromas specialia ginčo šalių rašytine sutartimi. Po 1 ar kelis teisėjus (jais galėjo būti tik asmenys, nesuinteresuoti ginčo išsprendimo rezultatais) skyrė kiekviena kolektyvinio ginčo šalis, 1 teisėją – šalys bendrai. Ginčas turėjo būti išnagrinėtas per 14 dienų nuo sutarties sudarymo. Sprendimas ginčo šalims buvo privalomas. Jei darbdavys trečiųjų teismo sprendimo nevykdydavo, galėjo būti skelbiamas streikas. Pakeitus Vyriausybės nutarimą Dėl darbo arbitražo nuostatų ir trečiųjų teismo nuostatų patvirtinimo (nuo 2014 Dėl darbo arbitražo nuostatų patvirtinimo), trečiųjų teismo neliko, darbo ginčus sprendžia darbo arbitražas, sudaromas prie Valstybinės darbo inspekcijos teritorinio skyriaus, kurio teritorijoje yra darbdavio ar darbdavių organizacijos buveinė.
2271